La reconversion professionnelle est un grand pas vers une réelle évolution pour la carrière professionnelle des employés désirant changer d’activité ou même changer leur statut dans la perspective de passer du statut de salarié à celui d’entrepreneur ou l’inverse dans des cas bien rares.
Reconversion professionnelle : les Raisons
Nombreuses raisons peuvent être dernière la décision de procéder à une reconversion professionnelle. Dans de ce cas, Il est nécessaire de respecter certaines démarches bien définis et bien structurées pour effectuer sa reconversion professionnelle sereinement et sans aucun souci.
La reconversion professionnelle est une décision prise suite à un choix individuel qui déclenché par plusieurs raisons possibles, on peut en évoquer à titre d’exemple : le poste occupé ne saisfait plus ambitions de l’employé, Le salarié trouve beaucoup de difficultés à trouver des dans sa spécialité, le manque de débouchés dans le secteur d’activité du chercheurs d’emploie, ou bien encore la perte d’aptitudes pour poste de travail après des problèmes de santé, du mal è suivre les évolutions techniques dans son domaine…etc.
DIF portable
Les heures réglementaires du DIF portable peuvent être utilisées pas tout employé après une rupture de contrat de travail ou encore une fin de contrat CDD ouvrant droit à l’indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF. Tout employé à le droit de conserver un crédit d’heures liée au DIF après l’échéance de son contrat de travail, il s’agit des heures liées au droit individuel à la formation reconnu et encore non utilisé au sein de son ancienne entreprise, le salarié à l’occasion de financer sa formation professionnelle, son bilan de compétences ou encore une VAE.
La portabilité du DIF portable est applicable en cas de rupture de contrat de travail à une seule condition ; la rupture doit être ultérieure au 26/11/10.